Guvernul a propus recent o reformă administrativă care vizează reducerea numărului de angajați din administrația publică locală. Scopul măsurii este diminuarea cheltuielilor bugetare și creșterea eficienței serviciilor publice. Conform planului, fiecare unitate administrativ-teritorială va avea un număr maxim de posturi, stabilit în funcție de populație.

Simulările efectuate arată că unele județe și municipii vor fi obligate să facă concedieri semnificative. Printre cele mai afectate zone se numără Argeș, unde se preconizează o reducere de 16% a personalului, urmat de Suceava (13%) și Prahova (15%). Municipiul București va fi, de asemenea, afectat, cu o scădere estimată de 8% a numărului de angajați.

La nivel local, Ploieștiul se confruntă cu una dintre cele mai ample restructurări, unde între 217 și 248 de angajați ar putea fi disponibilizați. Alte orașe importante, precum Pitești, Târgu Mureș sau Suceava, se află în situații similare, cu sute de posturi estimate a fi desființate.

Premierul a explicat că această reformă este necesară pentru a asigura sustenabilitatea financiară a administrației publice locale. El a menționat că multe primării nu își mai pot susține cheltuielile cu personalul din veniturile proprii, iar ajustările propuse vizează eliminarea posturilor vacante și racordarea la realitățile demografice.

Deși unele unități administrative nu vor fi afectate de măsură, aproape jumătate dintre ele vor trebui să reducă personalul. Acest proces va implica negocieri și analize amănunțite pentru a minimiza impactul asupra serviciilor oferite cetățenilor.

În concluzie, reforma administrativă va genera schimbări semnificative în structura angajărilor la nivel local, cu efecte directe asupra bugetelor publice și a organizării serviciilor de proximitate.